为提升企业管理人员在数字化时代的人力资源管理水平，推动人才决策从经验驱动向数据驱动转型，5月21日，吴江开发区人力资源中心运河书院联合同里镇社区教育中心举办了惠企赋能培训活动，特邀孟亮教授讲授“数智化人力资源管理：数据思维驱动人才决策”专题课程。

孟亮教授从数智化人力资源管理的本质问题出发，围绕招聘选拔、绩效评估、人才激励等核心管理情境展开系统讲解。他结合谷歌数据驱动管理、腾讯活水计划等经典案例，深入剖析了数据在人才决策中的核心价值，阐述了结构化面试相较于传统面试的优势，并通过工作样本测试、认知能力评估、大五人格测评等科学工具，帮助学员构建科学有效的人才选拔体系。针对绩效管理中的“噪声”问题，他借助基金经理绩效、以色列军官坦言等实例，引导学员识别评估偏差，提出了多次观察、参考标尺等应对策略。在激励与留任方面，课程围绕物质激励的有效性、激励外包、工作意义感等内容，结合重力付款公司、阿那亚社区等典型案例，为学员提供了丰富的人力资源管理实践启示。

此次培训内容丰富、案例鲜活，既有理论高度又有实践深度。课堂上，学员们踊跃举手、积极发言，围绕实际问题与孟亮教授展开深入探讨，师生互动频繁，学习氛围浓厚。参训学员纷纷表示，通过系统学习，不仅对数智化时代的人力资源管理有了更深刻的理解，也掌握了更多可操作的管理工具与方法，收获颇丰。

未来，同里镇社区教育中心将继续聚焦企业实际需求，组织开展各类惠企培训活动，助力企业提升管理水平，为区域经济高质量发展提供人才支撑。同时，积极践行终身学习理念，营造良好的终身学习氛围，为“学习型苏州”的建设贡献更多力量，让学习成为企业发展的不竭动力，让知识赋能每一位员工的成长之路。